Split je već godinama među najdinamičnijim gradovima kada je riječ o zapošljavanju sezonskih radnika. Osim u turizmu, potražnja za radnom snagom raste i u građevinskom, uslužnom i logističkom sektoru. No iako se radna mjesta otvaraju, jedan faktor sve češće stvara ozbiljne prepreke poslodavcima – organizacija smještaja za radnike.
U uvjetima kada tržište najma sve više podliježe turističkoj logici, pitanje adekvatnog, sigurnog i cjenovno prihvatljivog smještaja postaje presudno za uspjeh svakog većeg sezonskog projekta.
Radna snaga dolazi, ali gdje će spavati?
Svakog ljeta, ali i sve češće tijekom cijele godine, Split privlači tisuće radnika iz unutrašnjosti Hrvatske, ali i iz inozemstva. Bilo da se radi o konobarima, sobaricama, dostavljačima, vozačima ili građevinskim radnicima – svi oni dolaze u grad spremni za posao, ali rijetko imaju gdje odsjesti.
Mnogi poslodavci se iznova suočavaju s istim izazovom: teško pronalaze kvalitetan smještaj, a ono što nađu – često je preskupo, neadekvatno ili već unaprijed rezervirano za turiste.
Split je po broju turističkih ležajeva među najjačima u državi, ali taj broj ne odražava stvarne mogućnosti dugoročnog najma. Većina stanova i apartmana u funkciji su kratkoročnog iznajmljivanja, što dodatno podiže cijene, ali i smanjuje fleksibilnost.
Loš smještaj znači veći rizik
Kada je smještaj loš, prenapučen, nehigijenski ili previše udaljen od radnog mjesta – to se vrlo brzo odrazi i na radnu atmosferu. Umorni i nezadovoljni radnici, koji ne mogu kvalitetno spavati, odmoriti se ili imati osnovne uvjete za osobnu higijenu i prehranu, postaju neproduktivni i često odustaju od angažmana prije isteka ugovora.
Zato poslodavci koji ozbiljno računaju na sezonsku radnu snagu znaju da organizacija smještaja nije „detalj“ – to je jedan od temelja uspješnog poslovanja.
Rješenja postoje – ali ih treba znati prepoznati
Iako se situacija može činiti obeshrabrujućom, postoji sve više specijaliziranih rješenja koja pomažu poslodavcima da na vrijeme i bez stresa organiziraju smještaj za svoje zaposlenike. Takve usluge uključuju:
- već pripremljene jedinice prilagođene radničkim timovima
- mogućnost fleksibilnog najma (kratkoročno, dugoročno, po osobi ili po timu)
- jasne i transparentne uvjete najma bez posredničkih provizija
- podršku pri dolasku i useljenju, ali i tijekom boravka
Tvrtke koje se bave isključivo smještajem za radnike razumiju specifične potrebe poslodavaca – od dinamike projekata do administrativnih zahtjeva poput prijava boravka, ugovora i sigurnosnih uvjeta objekta.
Split – grad s potencijalom, ali i pritiskom
Split kao grad nudi izuzetne poslovne prilike, ali istovremeno trpi pritisak zbog velike sezonske fluktuacije i nedovoljne stambene infrastrukture. Upravo zato su pouzdani i stabilni modeli smještaja nužni – ne samo za radnike, već i za dugoročnu održivost cijelog sustava.
Pojam smještaj za radnike Split sve je češći u online pretragama, što jasno pokazuje da i tvrtke i privatni iznajmljivači sve više uviđaju ovu potrebu. Međutim, da bi se ona sustavno riješila, potrebno je promišljeno planiranje i suradnja s onima koji nude profesionalna, dugoročna rješenja – a ne privremene zakrpe.
Tko će opstati na tržištu sezonskog zapošljavanja?
U idućim godinama tržište sezonskog zapošljavanja bit će sve konkurentnije. Tvrtke koje će opstati i privući kvalitetne radnike nisu one koje nude samo dobru plaću – već one koje nude i dobre uvjete života.
Zato je ulaganje u smještaj ulaganje u stabilnost, produktivnost i lojalnost. U konačnici, smještaj nije trošak – to je alat za zadržavanje radnika, za stvaranje boljih timova i za razvoj ozbiljnog, održivog poslovanja.
Kvalitetan smještaj za radnike Split više nije luksuz – on je preduvjet svakog uspješnog projekta.
